证券代码：002472 证券简称：双环传动 公告编号：2022-118
浙江双环传动机械股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告
【资料图】
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
●本次股票期权激励计划的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股
普通股
●本次股票期权激励计划的有效期：自股票期权首次授予之日起至激励对象
获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
●预留授予登记数量：800,000 份
●预留授予登记人数：63 人
●预留授予日期：2022 年 10 月 17 日
●预留授予行权价格：16.77 元/份
●预留授予行权期：3 期
●预留授予股票期权简称：双环 JLC2
●预留授予股票期权代码：037302
●预留授予股票期权登记完成时间：2022 年 11 月 7 日
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交
易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司等有关规则，浙江双环传动机
械股份有限公司（以下简称“公司”）已完成 2022 年股票期权激励计划（以下
简称“本激励计划”）股票期权预留授予登记工作，现将有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事
会办理公司 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》等相关议案。公司独立
董事对相关事项发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2022 年
股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2022 年股票期权激励
计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2022 年股票期权激励计划激
励对象名单>的议案》等相关议案。公司监事会对 2022 年股票期权激励计划的有
关事项进行核实并出具了意见。
内部对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期已满
的异议。2022 年 5 月 19 日，公司在巨潮资讯网上刊登了《监事会关于 2022 年
股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司
<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授
权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》。公司于 2022 年
卖公司股票情况的自查报告》。
第七次会议审议通过了《关于调整公司 2022 年股票期权激励计划相关事项的议
案》、
《关于向公司 2022 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。公
司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对 2022 年股票期权
激励计划首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
会第十二次会议审议通过了《关于调整公司 2022 年股票期权激励计划行权价格
的议案》、《关于向公司 2022 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的
议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对 2022 年
股票期权激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
二、本激励计划股票期权预留授予情况
（一）预留授予日：2022 年 10 月 17 日
（二）预留授予数量：80.00 万份
（三）预留授予人数：63 人
（四）预留部分股票期权的行权价格：16.77 元/份
（五）本激励计划预留授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
获授的股票 占预留授予
占目前公司总
授予对象 期权数量 股票期权总
股本的比例
（万份） 量的比例
中层管理人员、业务骨干（63 人） 80 100.00% 0.09%
合计 80 100.00% 0.09%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草
案公告时公司股本总额的 1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划
草案公告时公司股本总额的 20%。
配偶、父母、子女。
（六）预留授予股票期权的行权安排
由于本激励计划预留部分股票期权于公司 2022 年第三季度报告披露前授予，
因此预留部分的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
预留授予行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予日
第一个行权期 40%
起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予日
第二个行权期 30%
起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予日起36个月后的首个交易日起至预留授予日
第三个行权期 30%
起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行
权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各
行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
（七）预留授予股票期权的行权条件
行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第 2 条规定情形
之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注
销。
由于本激励计划预留部分股票期权于公司 2022 年第三季度报告披露前授予，
因此预留部分公司层面业绩考核目标与首次授予部分一致，考核年度为 2022-
示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 2022年度净利润不低于5亿元
第二个行权期 2023年度净利润不低于7.5亿元
第三个行权期 2024年度净利润不低于9.5亿元
注：上述“净利润”口径以经会计师事务所经审计的归属于母公司股东的净利润（不考虑公司及子公
司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用）作为计算依据，下同。
根据行权期对应考核年度业绩考核目标的完成情况（业绩目标达成率 P=实
际完成值/业绩考核目标），公司根据下表确定公司层面行权比例（X）：
业绩目标达成率 P 公司层面行权比例（X）
P≥100% X=100%
P＜80% X=0%
公司未满足上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票
期权均不得行权，由公司注销。
激励对象个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时依照
激励对象的考评结果确定其实际可行权额度。个人层面行权比例（Y）按下表考
核结果确定：
考评结果 优秀、良好 合格 不合格
个人层面行权比例（Y） 100% 80% 0%
激励对象各考核年度实际可行权额度＝个人各考核年度计划行权额度×公
司层面行权比例（X）×个人层面行权比例（Y）。激励对象考核当年不能行权的
股票期权，由公司注销。
三、激励对象获授的股票期权与公司公示情况一致性的说明
本次授予股票期权登记完成的激励对象名单与公司 2022 年 10 月 18 日于巨
潮资讯网（www.cninfo.com.cn)发布的《2022 年股票期权激励计划预留授予激励
对象名单（预留授予日）》一致。
四、股票期权预留授予登记完成情况
五、本激励计划股票期权的预留授予对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。
由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国企业会计准则要求，本激励计划预留授予的股票期权对各期会计成
本的影响如下表所示：
预留授予的股票期 需摊销的总费用
权数量（万份） （万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、行权价格和行权数量相关，
激励对象在行权前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际行权数量从而减
少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
六、本激励计划实施对公司的影响
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但若考虑本激励计划
对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队、业务骨干等的积极性，提高经
营效率，降低代理人成本，本激励计划将对公司业绩提升发挥积极作用。
特此公告。
浙江双环传动机械股份有限公司董事会
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