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原标题：荐书︱《在场》：日本社会转型下的21段人生

工人日报—中工网记者 陈俊宇

面临着劳动力市场分化、老龄化加剧、生育率下跌的日本社会，正处于一个转型期；加之就读大学的女性增多，女性的劳动参与度成了改变社会现状的一个关键点。

南京大学出版社近期出品的《在场：21个故事讲述日本的女性经济学》，是英国《经济学人》（The Economist）前主编比尔·艾默特（Bill Emmott）采访了21位日本职业女性之后撰写的，他记录下她们事业和生活中的故事，并以14幅图表和截至2020年的数据分析了日本当下的社会经济状况。艾默特参考了高盛日本战略分析师松井凯西的“女性经济学”（Womenomics）理论，认为提高女性的劳动参与度将促进日本经济的发展，改善日本的工作文化。

这21位受访者来自各行各业，包括创业者、企业高管、政界要员、艺术家等，其中最著名的要属东京都知事小池百合子、前横滨市市长林文子、戛纳电影节获奖导演河濑直美和抽象派艺术家筱田桃红。

前横滨市市长林文子告诉作者，“我不断提醒员工，不必太辛苦，如无必要不用加班……早点回家吧。女性比男性更善于接纳和共情，更善于感同身受。这些特质对管理非常重要”；东京都知事小池百合子认为，“努力确保东京的7万多名婴幼儿能够获得保育服务，将使更多女性能够留在工作岗位上”；二手校服创业者马场加奈子直言，“通常日本丈夫试图把他们的妻子束缚在家里，就像笼子里的鸟。但我不能接受这种生活”……

她们谈论了在职业中遭遇的困难，如性别歧视、加班文化严重，提出她们对女性身份和影响力的见解、对社会环境变化的看法和对未来的期待。她们的讲述不乏真知灼见和温暖的社会关怀，为职场文化的改善提供了引人深思的洞见。

产假、托儿、加班文化、晋升困难、非正式合同……这些是日本女性遭遇的难题；同时，艾默特也认为，有两个关键因素将影响日本未来的社会经济状况：人力资本是否能得到高效利用和生育率，他为此还提出包括取消婚姻税、将儿童保育的公共开支翻番、减少大学招生中的性别偏见等建议。

“日本同现代的其他社会一样，长期以来是一个男性主导的国家；但是，也同其他国家一样，它在改变。日本改变的方式对其邻国有许多启示或借鉴意义，比如中国、韩国，因为它们也受着同样的社会影响。”作者在中文版序言中提出，“改革的动力依然主要来自社会自身，尤其因为有才能的、思想独立的女性正在重要的职位尤其是领导层涌现，就如本书中我采访的多位女性。在她们身后，还有庞大的年轻一代日本女性，她们热切地想要做出一番改变，她们不再像她们的母辈和祖母辈，愿意接受社会给她们安排的命运。我们且看这一代将如何在21世纪30年代和40年代改变日本；实际上，中国也存在着相似的年轻一代。”